Con la pandemia, il Burnout è diventato uno dei maggiori punti d’attenzione per i leader, consapevoli che sottovalutarne gli effetti può avere effetti deleteri sulla performance dell’organizzazione a tutti i livelli.

È quindi fondamentale riuscire a decodificare subito i sintomi del burnout nei propri team, per intervenire prima che diventino insolvibili. Gli interventi, per essere realmente efficaci, non devono tuttavia concentrarsi solo sui singoli individui ma coinvolgere l’intera cultura organizzativa. Solo così si può creare un cambiamento positivo e, quindi, organizzazioni più resilienti e performanti.

In questo incontro con Paula Davis, fondatrice dello Stress & Resilience Institute americano e autrice di Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience, i partecipanti avranno modo di approfondire nuovi framework con cui aiutare le proprie organizzazioni a prevenire il burnout dei team di lavoro, approfondendo spunti, riflessioni e casi di successo.

Nel corso del meeting, i punti di attenzione per i partecipanti saranno i seguenti:

• strategie per creare una cultura aziendale che promuova la resilienza e il benessere dei team, riducendo il burnout
• esempi da organizzazioni che si occupano di sfide ad alto stress, come l’esercito degli Stati Uniti che lavora per aumentare la resilienza in modo sistemico
• tecniche di resilienza nate in contesto pandemico da continuare ad applicare anche in futuro.