Il feedback è uno strumento fondamentale per il miglioramento delle persone e, in azienda, è fondamentale saper dare feedback efficaci e costruttivi, soprattutto per i vertici aziendali. Tuttavia, i leader si trovano spesso a scontrarsi con attitudini e consuetudini ostili al feedback, e devono quindi lavorare sull’atteggiamento delle persone e, in maniera più ampia, sul diffondere una cultura dell’apprendimento costante. Due elementi fondamentali affinché il feedback sia costante, diffuso e abbia un risvolto significativo su qualità del lavoro, performance e produttività.

Come creare una cultura positiva e costruttiva legata al feedback? Come migliorare performance e produttività del team attraverso feedback efficaci e costanti?

L’incontro permetterà ai partecipanti di confrontarsi con Selin Kesebir, Professoressa presso la London Business School ed esperta di Leadership, sulla cultura del feedback, sia dal punto di vista del leader “attore”, sia dal punto di vista dell’organizzazione, ponendo l’attenzione sulle best practices e le criticità che si incontrano quando si tratta di dare (e far dare) feedback efficaci e costruttivi in azienda.

Nel dettaglio, verranno approfonditi i seguenti aspetti:

• come creare una cultura positiva e costruttiva legata al feedback, in cui le persone accolgono il feedback invece di temerlo
• come migliorare performance, morale e produttività del tuo team fornendo feedback efficaci
• Best practices e strumenti per comunicare feedback in modo costruttivo.