Sempre più studi testimoniano quanto il purpose del proprio lavoro abbia un impatto significativo sui lavoratori, in particolare sui più giovani. Valorizzarlo, mettendone in risalto i valori e gli obiettivi a cui si lega diventa quindi fondamentale per migliorare il commitment e la produttività dei collaboratori nel breve termine ma anche, conseguentemente, la loro retention nel lungo periodo. È quindi indispensabile per le aziende rispondere concretamente a questa nuova sfida lanciata dalle proprie persone e resa ancor più significativa dalle trasformazioni portate dalle crisi sistemiche degli ultimi anni.

Quali sono le implicazioni e i vantaggi per le aziende nel valorizzare l’obiettivo del proprio operato? Perché il significato del lavoro e la mission organizzativa sono importanti per il benessere di un’organizzazione? E come trasmetterle concretamente alle persone?

Nel corso di questo incontro con Katie Bailey, esperta internazionale di pratiche organizzative, leadership and risorse umane, i partecipanti avranno l’opportunità di affrontare il tema da un punto di vista sia strategico che operativo.
Nella prima parte dell’incontro i partecipanti approfondiranno: l’importanza di una chiara definizione del “meaningful work” e, a livello strategico, quali siano i vantaggi per le organizzazioni nel definire uno scopo chiaro che risuoni con i dipendenti. Nella seconda parte, in un’ottica più pratica, i partecipanti avranno modo di esplorare le modalità con cui trasmettere ai propri collaboratori la “mission” aziendale, favorire un allineamento fra “purpose” individuale e organizzativo, e promuovere le strategie comunicative migliori che garantiscano il benessere del singolo e la crescita della produttività globale dell’azienda.