In azienda, essere definiti “bravi politici” viene talvolta associato a poca correttezza, slealtà, e all’essere disposti a tutto, pur di ottenere vantaggi personali, anche a discapito di colleghi e dell’organizzazione.
Ma davvero agire politicamente in azienda è deplorevole? Come è possibile, allora, che chi ha buone abilità politiche in azienda non solo ha più successo ma, a volte, è anche un leader molto stimato dai colleghi?
Fino a che punto essere politicamente scaltri è un vantaggio per sé e per l’azienda? Come diventarlo?
Grazie al confronto con Adrian Furnham, professore di psicologia organizzativa e autore di fama mondiale, i partecipanti rifletteranno su come l’agire in modo politico sul lavoro possa essere non solo etico, ma anche favorevole per se stessi, i colleghi, e l’azienda in generale.
In particolare, durante l’incontro ci si concentrerà su:

• le 4 abilità politiche chiave
• distinguere chi sfrutta le abilità politiche in modo etico, e chi no
• come imparare ad essere “politicamente scaltri”