Negli ultimi anni, anche a causa dei tempi tormentati che la società ha attraversato, l’attenzione per la salute, non solo fisica, delle persone è molto cresciuta. Allo stesso tempo, anche le aziende sono sempre più consapevoli che il well-being dei propri lavoratori sia sempre più un elemento strategico, non solo in un’ottica etica, ma anche di retention e di performance.
A rallentare questo cambiamento restano, però, ancora ostacoli, sia di natura organizzativa che culturale, come lo stigma ancora presente sul disagio psicologico e, in generale, la difficoltà a chiedere aiuto e a prendersi cura di sé e degli altri.
Come può l’azienda creare una strategia efficace di well-being diffuso? Come misurare il benessere e gli effetti positivi che tale strategia porta in azienda? Come può un leader aiutare efficacemente le persone che guida?
Geoff McDonald, esperto internazionale di salute mentale dei lavoratori, con un’esperienza più che decennale come executive HR in Unilever, condividerà le sue riflessioni, discutendo con i partecipanti di come le aziende, con una maggior consapevolezza, possano costruire un ambiente lavorativo più sano e sicuro, incrementando allo stesso tempo le performance aziendali.
Durante l’incontro ci si concentrerà in particolare su:

• riflessioni sul well-being in azienda: evoluzioni, sfide e KPIs
• un framework per creare una strategia di well-being di successo
• il ruolo della leadership: dare il buon esempio, curare, curarsi e rimuovere lo stigma sulla salute mentale.