La diversità è un valore che guida in maniera crescente i processi di recruiting delle imprese, orientate a costruire ambienti di lavoro con professionalità e background fortemente eterogenei. Da un lato questo stimola i livelli di creatività e innovazione, ma dall'altro rende la gestione dei team più complessa e sfidante. I manager si trovano a dover mediare e disinnescare, all’interno dei propri gruppi di lavoro, conflitti di diversa natura: generazionali, professionali, caratteriali e culturali. In che modo si può trasformare la diversità in un vero valore aggiunto? Come si costruisce un senso di appartenenza condiviso capace di superare le differenze? 

In questo incontro, i partecipanti si confronteranno con Dario Balasso, psicologo ed esperto di comportamento organizzativo, che illustrerà strategie e tecniche per gestire con efficacia la diversità in azienda. 
In particolare, l’incontro si concentrerà su:

• comprendere il valore delle diversità e metterlo in pratica
• motivare e gestire individualità dissimili, relazionandosi con tutti pur mantenendo una propria autorevolezza
• costruire unità in team sempre più complessi ed eterogenei.

Al termine dell’incontro i partecipanti avranno l’opportunità di visitare il Palazzo dell’Acqua, sede centrale dell’Acquedotto Pugliese e storico edificio con una galleria ricca di dipinti e sculture ispirati al mondo dell’acqua.