La parola “diversità” è ormai parte del linguaggio corrente delle imprese che, sempre più, cercano di incoraggiarla: tutelare l'eterogeneità significa anche accettare incontri e scontri tra diverse identità. L’età, con l’inevitabile confronto generazionale, è uno degli aspetti più sensibili e rilevanti in un mondo che sta invecchiando.

Perché bisogna parlare di più di age inclusion? Come bilanciare le necessità dei giovani con quelle dei più anziani? Quali best practices iniziano a diffondersi nelle aziende?
Questo incontro offrirà ai partecipanti un momento di confronto sul tema delicato dell' "età" dentro le aziende che cerchino di mantenere l'attrattività verso i più giovani, continuando a investire sulle figure senior e aggirando la narrazione negativa dell'ageism. 
Per farlo potranno confrontarsi con: Christiane Bisanzio, già executive di caratura mondiale, esperta di benessere aziendale e autrice di "The Other 364 Days" (2023); Celia de Anca, specializzata sui temi di diversità e inclusione e Deputy Dean presso la IE Business School di Madrid. 
Le relatrici condivideranno le proprie riflessioni su cosa significhi davvero “age inclusion" dentro un’azienda, con particolare attenzione alle criticità portate da ogni generazione e alle possibili soluzioni per metterne a frutto il potenziale.

In particolare, i partecipanti potranno conoscere:

• la sfida demografica dentro e fuori l’azienda: come stanno cambiando i lavoratori e come garantire un supporto intergenerazionale
• i modi per bilanciare le necessità di ogni fascia d’età: diventare imprese attrattive e accessibili
• esempi di successo di age inclusion: i programmi di integrazione targettizzati nelle aziende globali.