In un mondo in continuo cambiamento come quello odierno, le aziende così come i manager devono essere sempre più capaci di adattarsi rapidamente.
Come sviluppare un modello di leadership efficace in queste condizioni a livello aziendale?
In questo incontro la relatrice descriverà come il cambiamento a livello individuale deve essere amplificato a livello strategico e supportato da risorse e eccellenza nei processi. Il cambiamento più duraturo e dinamico avviene in sei dimensioni, spesso simultaneamente. Questo è visivamente catturato nel "6-Box Leadership Model".
In particolare ci si soffermerà sui seguenti punti:

• le tre dimensioni legate alle persone e alla loro esperienza: cultura, relazioni e individui
• le tre dimensioni legate invece ai processi: strategia, sistemi e risorse
• come un'organizzazione che sperimenta molteplici circoli virtuosi, incoraggi una motivazione più elevata
• come l'incremento della motivazione porti a sua volta ad un maggior successo, migliori prestazioni, innovazione e produttività
• come l'aumento delle prestazioni del gruppo conduca in ultima analisi ad un incremento del profitto
• come condividere, a livello di organizzazione aziendale, quei processi focalizzati a massimizzare le prestazioni del gruppo nel suo complesso migliorando il coinvolgimento dei singoli manager.