"The organizations that will truly excel in the future will be the organizations that discover how to tap people’s commitment and capacity to learn at all levels of the organization” (Peter Senge).

Molti manager vorrebbero investire nella creazione di un ambiente di lavoro che favorisca l’espansione costante delle competenze e capacità personali e dei collaboratori, che alimenti una mentalità flessibile e aperta e sviluppi la capacità di affrontare con efficacia gli errori e i fallimenti.
Durante questa giornata ci concentreremo su come favorire un forte spirito di apprendimento continuo e di coaching per generare team forti ed efficienti. Ciò attraverso alcune esercitazioni e concentrandoci in particolare su tre ambiti:

• le abilità chiave e l’atteggiamento di coaching necessari a potenziare le persone e il proprio team
• continuous learning: come incoraggiarlo nei propri collaboratori (e nell'azienda nel suo complesso)
• come integrare le attività gestionali di un manager con quelle di coaching dei propri collaboratori.