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Diversity

Rivoluzione inclusiva: le donne al centro della trasformazione

Rivoluzione inclusiva: le donne al centro della trasformazione

Manuela Stranges

Professoressa di Demografia, Università della Calabria

Algoritmi etici, non discriminatori e responsabili

Algoritmi etici, non discriminatori e responsabili

Diletta Huyskes

Co-fondatrice, Immanence

Il concetto di linguaggio ampio, non inclusivo

Il concetto di linguaggio ampio, non inclusivo

Vera Gheno

Sociolinguista, Accademia della Crusca

L’importanza e i benefici dell'inserimento professionale delle persone autistiche

L’importanza e i benefici dell'inserimento professionale delle persone autistiche

Nico Acampora

Fondatore, PizzAut

La convivenza delle differenze: significato e applicazioni pratiche

La convivenza delle differenze: significato e applicazioni pratiche

Fabrizio Acanfora

Scrittore, professore e musicista

Leadership, diversity and psychological security: why they are important for team performance

Leadership, diversity and psychological security: why they are important for team performance

Rose Cartolari

European Women on Boards and Coaches Council Member, Forbes

Welcoming age diversity in the company: strategies to remain attractive in the future

Welcoming age diversity in the company: strategies to remain attractive in the future

Christiane Bisanzio

CEO; guest lecturer, Swiss Inclusion Group LLC; Università St. Gallen

Age Inclusion: creating intergenerational cohesion by addressing the challenges and values of all ages

Age Inclusion: creating intergenerational cohesion by addressing the challenges and values of all ages

Celia De Anca

Deputy Dean for Ethics, Diversity and Inclusion, IE Business School di Madrid

Leading Global (and Local) Diversity, Equity, and Inclusion: the challenges of global DEI strategies

Leading Global (and Local) Diversity, Equity, and Inclusion: the challenges of global DEI strategies

Rohini Anand

Former SVP and Global Chief Diversity Officer, Sodexo

Divario generazionale e inclusione di genere: come ripensare la cultura aziendale in ottica inclusiva

Divario generazionale e inclusione di genere: come ripensare la cultura aziendale in ottica inclusiva

Paolo Nagari

Founder & CEO, InterCultural Group

Come promuovere diversità e inclusione in azienda

Come promuovere diversità e inclusione in azienda

Anna Fiscale

Fondatrice e Presidente, Progetto Quid

Dalla normalità alla diversità: discriminazioni e potenzialità

Dalla normalità alla diversità: discriminazioni e potenzialità

Maura Gancitano

Filosofa e scrittrice

Doing business in a more ethical and sustainable way: the B Corp model

Doing business in a more ethical and sustainable way: the B Corp model

Christopher Marquis

Professor of Chinese Management; author of Better Business, Cambridge Judge Business School

The importance of Purpose: enhancing the work of people to make them happier, engaged and productive

The importance of Purpose: enhancing the work of people to make them happier, engaged and productive

Katie Bailey

Professor of Work and Employment, King’s College London

Spazio alla diversità: il percorso D&I di ESA

Spazio alla diversità: il percorso D&I di ESA

Ersilia Vaudo Scarpetta

Chief Diversity Officer, ESA

Come trasformare il dolore in un’opportunità per superare le difficoltà

Come trasformare il dolore in un’opportunità per superare le difficoltà

Chiara Gamberale

Scrittrice

Affrontare le sfide della vita con umorismo e sana leggerezza

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Nicola Donti

Filosofo

Strategie per gestire i conflitti: intelligenza emotiva e pensiero razionale

Strategie per gestire i conflitti: intelligenza emotiva e pensiero razionale

Flaminia Bolzan

Criminologa e Psicologa

Futuro, società e sostenibilità

Futuro, società e sostenibilità

Federica Gasbarro

Attivista climatica; Green Influencer

Etica e onestà: i benefici per l’efficienza aziendale

Etica e onestà: i benefici per l’efficienza aziendale

Marco Grazioli

Presidente, The European House - Ambrosetti

Diversity, Inclusion, and Talent: 3 pillars of Kering’s strategy

Diversity, Inclusion, and Talent: 3 pillars of Kering’s strategy

Kalpana Bagamane

Chief Diversity, Inclusion, and Talent Officer, Kering

The Barilla Case: Diversity and Inclusion as a Leverage to Achieving Your Business Strategy

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Kristen Anderson

Chief Diversity Officer, Barilla

C.A.R.E.: Diversity & Inclusion strategy of The Coca-Cola Company

C.A.R.E.: Diversity & Inclusion strategy of The Coca-Cola Company

Lori George Billingsley

Global Chief Diversity and Inclusion Officer, The Coca-Cola Company

The Diversity Bonus: building a winning team to improve business performance

The Diversity Bonus: building a winning team to improve business performance

Scott E. Page

John Seely Brown Distinguished University Professor of Complexity, Social Science, and Management, University of Michigan