Gli Executives si trovano spesso a fare i conti con le aspettative, sia proprie nei confronti degli altri (team, colleghi, superiori), sia degli altri nei propri confronti. La capacità di definire e gestire queste aspettative è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro produttivo e sereno.

Quando le aspettative non vengono comunicate chiaramente, i membri del team possono sentirsi costretti a "indovinare" cosa ci si aspetta da loro. Questo porta a uno spreco di tempo e risorse mentali e genera ansia e incertezza. Di conseguenza, le persone diventano insicure riguardo al loro operato e al soddisfacimento delle aspettative, il che può influenzare negativamente le loro performance.

È pertanto nell'interesse degli Executives fare chiarezza su questi aspetti. Questo incontro si focalizzerà sul come rendere esplicite e condivise le aspettative all'interno delle squadre di lavoro. Una maggiore chiarezza in tal senso è cruciale per ridurre lo stress, migliorare la comunicazione e favorire una collaborazione più efficace tra colleghi, contribuendo così alla creazione di un ambiente lavorativo più positivo e produttivo per tutti.

Ciò verrà fatto offrendo ai partecipanti l’opportunità di affrontare il problema sia da un punto di vista individuale che di team leader, approfondendo:

• tecniche da usare per evitare che aspettative errate si radichino nel team (expectation gap), generando ansia e impedendo il raggiungimento degli obiettivi
• come gestire perfezionismo ed ansia da prestazione, smussandone gli effetti più negativi e indirizzandoli verso la performance desiderata
• consigli ed esperienze su come gestire le aspettative legate a momenti di incertezza o forte pressione.